Cómo elegir carrera según el mercado laboral en Perú (sin dejar que el mercado decida por ti)
¿Qué carrera tiene más futuro en Perú? Es la pregunta correcta, pero el peor criterio único de decisión. Descubre qué dice el mercado laboral peruano hoy y, sobre todo, cómo usar esa información sin dejar que el mercado decida por ti.
Jonathan Armijo Durand
5/28/20264 min read
Una de las preguntas más frecuentes cuando un joven está por elegir carrera es: ¿qué tiene futuro? Y tiene sentido preguntarlo. Estudiar una carrera implica años de esfuerzo y una inversión económica importante para la familia. Nadie quiere apostar por algo que no tenga salida laboral.
El problema aparece cuando el mercado laboral se convierte en el único criterio de decisión. Ahí es donde muchos jóvenes terminan en carreras que prometían empleabilidad pero que no tenían nada que ver con quiénes son.
La pregunta correcta no es qué carrera tiene más futuro. Es cómo integrar la información del mercado a una decisión que también tenga sentido para ti.
Qué dice el mercado laboral peruano hoy
Los datos son útiles como contexto. Según el Ministerio de Trabajo, las ocupaciones vinculadas a tecnología, gestión, finanzas y análisis de datos muestran una proyección sostenida hacia los próximos años. Ingeniería de Sistemas de Información encabeza la demanda nacional, y las carreras de ingeniería representaron más del 50% de la demanda laboral universitaria en 2025. Infobae
La digitalización está transformando casi todos los sectores. El 71% de las empresas incorporó nuevos perfiles digitales durante 2024, y casi la mitad de los empleadores ya utiliza inteligencia artificial en sus procesos. Esto no significa que todos deban estudiar tecnología, sino que el componente digital atraviesa profesiones que antes no lo tenían. Infobae
La salud sigue en expansión, con demanda sostenida de médicos, enfermeros y profesionales de salud pública, y campos emergentes como la biotecnología. Y sectores ligados a la exportación, la logística y el comercio internacional ganan relevancia, en parte impulsados por megaproyectos de infraestructura.
Esa es la foto general. Pero aquí viene lo importante.
Por qué el dato laboral no debe decidir por ti
Tres razones.
Primera: el mercado cambia. Las carreras más demandadas hoy no necesariamente serán las más demandadas cuando el joven termine de estudiar, cinco o seis años después. Apostar todo a una proyección actual es construir sobre arena.
Segunda: demanda no es lo mismo que encaje. Que una carrera tenga muchos puestos disponibles no significa que tu hijo vaya a ser bueno en ella, ni que la disfrute, ni que la sostenga en el tiempo. Un profesional mediocre y desmotivado en una carrera con alta demanda tiene menos futuro real que uno excelente y comprometido en una carrera con demanda moderada.
Tercera: las estadísticas son promedios, no personas. "Ingeniería de sistemas tiene alta empleabilidad" es cierto en promedio. Pero tu hijo no es un promedio. Su empleabilidad va a depender de qué tan bien haga lo que hace, no de la categoría a la que pertenece su título.
El error de elegir solo por empleabilidad
Cada año, miles de jóvenes eligen carreras con buena proyección laboral que no tienen relación con sus intereses ni aptitudes. El razonamiento es lógico en apariencia: "No importa si me gusta, lo importante es que tenga trabajo."
El problema es lo que pasa después. Una carrera que no conecta con quien eres se vuelve cuesta arriba. La motivación baja, el rendimiento baja, y al final ese joven compite en el mercado laboral contra personas que sí eligieron esa carrera porque les apasiona. En igualdad de condiciones de empleabilidad, pierde el que está ahí solo por el sueldo.
La empleabilidad de una carrera es un dato de entrada, no el criterio final.
Cómo integrar el mercado a una buena decisión
La forma correcta de usar la información del mercado laboral es como una de varias variables, no como la única.
Primero, parte de quién es el joven: qué tipo de problemas disfruta resolver, qué aptitudes puede desarrollar y sostener. Eso reduce el universo de opciones a las que tienen sentido para él.
Segundo, dentro de ese conjunto de opciones que sí encajan, ahí sí mira el mercado. Entre dos o tres caminos que tienen sentido para el joven, la proyección laboral puede ser un criterio de desempate legítimo.
Tercero, investiga ocupaciones reales, no carreras en abstracto. El mercado no contrata "administradores", contrata personas para tareas concretas en contextos concretos. Entender qué hace realmente un profesional en el día a día vale más que cualquier ranking de empleabilidad.
Cuarto, piensa en términos de adaptabilidad. En un mercado que cambia rápido, las habilidades transferibles, la capacidad de aprender y la versatilidad importan más que apostar por la carrera de moda. La mejor protección frente a la incertidumbre laboral no es elegir la carrera correcta, sino formar a alguien capaz de adaptarse.
El equilibrio que casi nadie logra solo
Integrar vocación y mercado laboral suena simple, pero en la práctica es difícil de hacer sin ayuda. Los jóvenes tienden a inclinarse a un extremo: o eligen solo por gusto, ignorando la realidad laboral, o eligen solo por empleabilidad, ignorando quiénes son.
El equilibrio requiere información ordenada y un proceso que ayude a ponderar cada variable según el caso particular del joven. No hay una fórmula universal, porque el peso que debe tener el mercado en la decisión depende de la situación de cada familia y de cada persona.
Qué hace BRUMEKA
En BRUMEKA no le decimos a ningún joven qué carrera tiene más futuro. Le ayudamos a construir una decisión que integre quién es, qué puede desarrollar y cómo se mueve el mercado laboral peruano, en ese orden.
El resultado no es la carrera de moda. Es una decisión sólida que el joven puede argumentar, donde la empleabilidad está considerada pero no manda.
El primer paso es una Sesión de Claridad: un espacio para entender la situación particular de tu hijo y trazar el camino más adecuado para él.
Sin presión. Sin compromiso de continuar. Solo claridad.